FINEST tegevjuhi Jan Urva sõnul peaksid tööandjad otsima võimalust korrigeerida oma meeskonnaliikmete töötasu, et 1. jaanuarist 20% tasemelt 22%-le tõusev tulumaksumäär ei vähendaks töötajate senist sissetulekut.
„Keerulised majandusolud ja uuel aastal nii mootorsõidukimaksu, maamaksu, käibemaksu kui ka 2026. aastal julgeolekumaksu toel kasvavad rahalised kohustused tekitavad paljudes peredes ja ettevõtetes ebakindlust. 1. jaanuarist kehtima hakkava 22% tulumaksumäära tõttu kaotatud sissetuleku kompenseerimine on üks väga pragmaatiline samm, mida hooliv tööandja oma töötaja heaks teha saab. Nii on meie inimestel uuele aastale vastu minnes loodetavasti vähemalt üks mure vähem,“ sõnas Urva.
Tema sõnul laekus seni töötajale, kes teenis kogumispensionit arvestamata tänavu III kvartali info ja side valdkonna keskmist brutopalka ehk 3506 eurot kuus, netopalgana kontole 2760 eurot. Alates 2025. aasta 1. jaanuarist on see summa 2691 eurot.
„See teeb igas kuus 69 eurot vähem, mis moodustab aastas 828 eurot. Olgu palk suurem või väiksem, maksutõusuga võetav amps palgast on igaühele kaotus, mida tööandja saab aidata leevendada,” sõnas ta.
„On arusaadav, et ettevõtete motivatsioon ja võimekus töötasusid tõsta võib olla küllaltki erinev. Tööjõumahukatel ettevõtetel, kuhu kuulub ka info ja side valdkonnas tegutsev FINEST, kaasnevad sellise muudatuse tegemisega arvestatavad täiendavad kulud,” lisas ta.
“Kui tööandjatel pole võimalik teha töötasu korrektsiooni kohe jaanuaris ühe korraga, siis on seda võimalik kasvõi aasta jooksul etappidena saavutada. Põhiline on mõista, et iga töötaja vajab ja väärib täna signaali, et ettevõtte kasumlikkuse kõrval lähevad tööandjale korda ka töötaja toimetulek ja heaolu. Kui eeldame, et meie töötajatele on organisatsiooni eesmärkide saavutamine prioriteet, siis on loogiline vastata samaga – tagada töötajatele stabiilsus ning tõestada, et nende ootused ja huvid on ka tööandja prioriteet. Ükski tööandja ei tohiks võtta meeskonna sissetuleku vähenemist paratamatusena,“ selgitas Urva.
Tema sõnul katab aasta algusest kõikidele FINESTi töötajatele rakendatud 2,5% palgakorrektsioon tulumaksumuudatusest tekitatud lisakulu. Muud töötajate 2025. aasta töötasusid puudutavad kokkulepped sõlmitakse eraldiseisvalt vastavalt tavapärastele protseduuridele ja võimalusele.
„Jälgime pidevalt nii keskmise kui ka reaalpalga dünaamikat, turul toimuvat ja töötajate individuaalset arengut, tegeleme loomulikult ka teadlikult tootlikkuse tõstmisega. Meie jaoks on elementaarne tagada, et töötasud püsiksid konkurentsivõimelisena ega jääks elukalliduse tõusule jalgu,“ selgitas Urva ja lisas: “Tunnistan, et kulude kasvu ja ebakindluse taustal on see päris keeruline, kuid teeme omalt poolt parima võimaliku. Loodan, et käivitatud maksuralli kõrval tegeleb valitsus lähiajal ka uuendustega, mis aitavad majanduse kasvule pöörata.”
FINEST tegevjuhi Jan Urva sõnul peaksid tööandjad otsima võimalust korrigeerida oma meeskonnaliikmete töötasu, et 1. jaanuarist 20% tasemelt 22%-le tõusev tulumaksumäär ei vähendaks töötajate senist sissetulekut.
„Keerulised majandusolud ja uuel aastal nii mootorsõidukimaksu, maamaksu, käibemaksu kui ka 2026. aastal julgeolekumaksu toel kasvavad rahalised kohustused tekitavad paljudes peredes ja ettevõtetes ebakindlust. 1. jaanuarist kehtima hakkava 22% tulumaksumäära tõttu kaotatud sissetuleku kompenseerimine on üks väga pragmaatiline samm, mida hooliv tööandja oma töötaja heaks teha saab. Nii on meie inimestel uuele aastale vastu minnes loodetavasti vähemalt üks mure vähem,“ sõnas Urva.
Tema sõnul laekus seni töötajale, kes teenis kogumispensionit arvestamata tänavu III kvartali info ja side valdkonna keskmist brutopalka ehk 3506 eurot kuus, netopalgana kontole 2760 eurot. Alates 2025. aasta 1. jaanuarist on see summa 2691 eurot.
„See teeb igas kuus 69 eurot vähem, mis moodustab aastas 828 eurot. Olgu palk suurem või väiksem, maksutõusuga võetav amps palgast on igaühele kaotus, mida tööandja saab aidata leevendada,” sõnas ta.
„On arusaadav, et ettevõtete motivatsioon ja võimekus töötasusid tõsta võib olla küllaltki erinev. Tööjõumahukatel ettevõtetel, kuhu kuulub ka info ja side valdkonnas tegutsev FINEST, kaasnevad sellise muudatuse tegemisega arvestatavad täiendavad kulud,” lisas ta.
“Kui tööandjatel pole võimalik teha töötasu korrektsiooni kohe jaanuaris ühe korraga, siis on seda võimalik kasvõi aasta jooksul etappidena saavutada. Põhiline on mõista, et iga töötaja vajab ja väärib täna signaali, et ettevõtte kasumlikkuse kõrval lähevad tööandjale korda ka töötaja toimetulek ja heaolu. Kui eeldame, et meie töötajatele on organisatsiooni eesmärkide saavutamine prioriteet, siis on loogiline vastata samaga – tagada töötajatele stabiilsus ning tõestada, et nende ootused ja huvid on ka tööandja prioriteet. Ükski tööandja ei tohiks võtta meeskonna sissetuleku vähenemist paratamatusena,“ selgitas Urva.
Tema sõnul katab aasta algusest kõikidele FINESTi töötajatele rakendatud 2,5% palgakorrektsioon tulumaksumuudatusest tekitatud lisakulu. Muud töötajate 2025. aasta töötasusid puudutavad kokkulepped sõlmitakse eraldiseisvalt vastavalt tavapärastele protseduuridele ja võimalusele.
„Jälgime pidevalt nii keskmise kui ka reaalpalga dünaamikat, turul toimuvat ja töötajate individuaalset arengut, tegeleme loomulikult ka teadlikult tootlikkuse tõstmisega. Meie jaoks on elementaarne tagada, et töötasud püsiksid konkurentsivõimelisena ega jääks elukalliduse tõusule jalgu,“ selgitas Urva ja lisas: “Tunnistan, et kulude kasvu ja ebakindluse taustal on see päris keeruline, kuid teeme omalt poolt parima võimaliku. Loodan, et käivitatud maksuralli kõrval tegeleb valitsus lähiajal ka uuendustega, mis aitavad majanduse kasvule pöörata.”
Uudisnurk